这一篇文字主要用来谈大家进入职场的不同阶段可能遇到的挑战，不一定每一个人都是如此。为了方便，我会根据进入职场的不同阶段来区分。
一、试用阶段
试用阶段对于进入职场时间长短的人的挑战也不尽相同。其对于刚进入职场的人挑战比较大。比如刚从大学或高校毕业进入社会的人。这样的人有如下特点：1、没有社会经验，不知道如何和人相处；2、没有工作经验，没有承受过很大的压力；3、没有职场的属灵争战的经验，对于职场的黑暗、试探、罪恶等了解甚少。而一般来说，试用期的职员通常会干比较累的活、干没有人干得活、会加长时间的班、会犯比较多的错误、会遭受别人的排挤或孤立、会受比较多的批评或指责、可能会被无端的理由开除等等。可以说试用期的人很可能在身心灵方面透支都比较大。如果没有心理准备，或无法坚持，很多人很快就放弃了。
试用期期间，有的单位是给予上三险一金的，有的单位是不给上任何保险的，而是转正后才考虑。这些都是在谈工作的时候需要考虑的。
试用期的另外一个压力在于不知道自己最终是否能转正，以及转正以后的薪水如何。越临近试用期结束的日子，这种压力越大。
试用阶段结束，有可能有三种结果：一种是解除合约，公司不给予转正。一种是延迟转正的时间，也就是说需要继续试用。一种是直接转正。即便直接转正也面临转正后的薪水和预期的是否一样等问题。
二、转正阶段
转正之后可能面临的两种挑战：一种是非常繁忙，甚至经常出差。你几乎没有自己的时间。也无法参加正常的属灵生活。有的人很享受这样的日子，有的人则觉得自己快不行了。一种是非常闲，没有太多事情干。这时候你容易觉得愧对自己的薪水，或觉得自己是否在浪费时间，觉得自己需要换个工作以学习到更多的知识和技能。
另外的挑战包括：周围的人得到了升迁，你却没有，或者你熬了很久，却一直没有机会升迁，或者你的上司一直不看好你，甚至打压你。
三、升迁阶段
你会发现，升迁之后薪水提升了，压力也增加了，可能比以前更忙了。或者你发现升迁后的薪水不是那么理想，你甚至觉得你要得少了。
四、离职阶段
离职的理由主要有两种：一种是你被开除了。一种是你想离开公司。