教会是一个人会流动的地方，有人进，有人出，这是常见的现象，教会的服侍岗位也是如此，也会时常有人进，有人出。因为一个特定的服侍岗位等于是一个肢体在某一个地方发挥特定的功用，以建造基督的身体，所以让一个人来长期承担是需要慎重的，让一个人退出也是如此。对于会友制、会众制的教会，一些比较重要的岗位是需要经牧者检验、会众投票才设立的，设立之后的变更也需要非常慎重，免得给教会带来震荡。
我们需要留意：一个人要退出的时候，可能已经挣扎了很久，也可能想了各种的理由，最后才提出来。我们需要认真的聆听，并表达体恤，因为每一个人都有自己的软弱和罪。
对方提出来的理由通常有这么几种：
一、生命的理由。比如自己爱不够、有罪的拦阻。
二、恩赐的理由。比如觉得自己没有教导的恩赐。
三、压力的理由。比如服侍的压力太大、或别人的期待所带来的压力。
四、关系的理由。比如和别人配搭很难、或和同工的关系不好。
五、家庭的理由。比如婚恋需要下功夫、家庭出了状况需要弥补、原生家庭的问题等。
六、工作的理由。比如工作压力大、出差太多、想更多投入时间在工作上等。
七、身体的理由。比如有了严重的疾病、长期的疾病等等。
我们要如何处理上述这些情况呢？最根本的方式是需要回到福音。然而我们最常见的办法是给对方律法。律法会让人更加软弱，因为人不可能靠自己遵守律法。我们爱，是因为神先爱了我们。【未完待续】