和同工进行年终总结的时候，也是表达感恩的季节。
关于七标志请阅读《什么是健康教会的七标志？》。
一、神的话语
1、对于讲员，觉得过去一年自己的释经讲道中有哪些是值得发扬的？哪些是需要改变的？记录下来。
2、对于听众而言，讲员过去一年的讲道中哪些是值得发扬的？哪些是需要改变的？
3、对于讲员而言，研经和预备讲道的工具、资源以及情况如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
4、对于听众而言，在听释经讲道方面哪些是值得发扬的？哪些是需要改变的？
5、我自己平时灵修的习惯如何？是否花足够的时间默想神的话并带头分享？请分享值得发扬以及需要改变的方面。
6、我们有没有帮助大家养成灵修的习惯？过去是如何做的？值得发扬以及需要改变的方面是？
7、我们在帮助大家学会灵修默想方面是如何做的？值得发扬以及需要改变的方面是？
8、我们有没有提供什么课程、资源或工具让大家可以更好明白圣经？值得发扬以及需要改变的方面是？
9、我们教会的基本文档（信仰告白、盟约、章程、纪律等）的圣经依据如何？教会的问题的解决是否首先回到圣经？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
10、我们的所有课程的圣经依据如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
11、你和别人的属灵交谈或门训中和神的话语的关系如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
12、你对神的话语的熟悉程度如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
13、你觉得大家平时属灵交谈中神的话语的分量如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
14、你觉得大家对神的话语的熟悉程度如何？其中值得发扬以及需要改变的方面是？
15、讲道中有没有常常提到读经的重要性？
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
二、福音
1、我个人对于福音确信的程度如何？福音的哪些部分对我有大的激励？
2、我们个人的灵修读出福音的情况如何？
3、我们彼此的相交中是否在用福音来彼此鼓励？
4、我们的诗歌中反映福音的情况如何？
5、我在预备讲道的时候对于福音的考量如何？
6、我在听讲道的时候被福音所激励的情况如何？包括是否听到了福音，是否被激励？
7、我们的祷告会中用福音来激励大家祷告的情况如何？
8、我在做教会的各项服侍的时候被福音激励的情况如何？
9、我在其他场合--社会、职场、邻居、家庭（包括原生家庭）等的生活中被福音激励的情况如何？我有没有学会把福音用在生活的各个层面？
10、我们的学习资料（包括入会课、主日学课程等）中多大程度上充满了福音？
11、大家把福音用在生活的各个层面的情况如何？
12、我们的喜乐、平安、爱等多大程度上来自福音？还是人或环境？
13、我传扬福音的激情有多少？是否抓住机会给新朋友和周围的人传福音？
14、大家传福音的激情有多少？
15、讲道中有没有常常提到福音以及传福音的重要性？
16、我们更多是用律法来引发罪疚或用来指责，还是用福音来激励和驱动？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
三、爱
1、我是否常常思想福音而饱尝主的慈爱？去年对主的爱有哪些认识有所加深？
2、我因着更加认识主的爱，经过一年，我对主的爱有哪些更新？
3、当坏境和人让我失望，没有给我爱的时候，我是否可以在主的爱中满足和喜乐？
4、我在教会或对弟兄姐妹的服侍多少是出于对主的爱，多少是出于责任或不得不，多少是有条件的爱？
5、你和哪些弟兄姐妹还没有深入的相交（了解成长经历、背景、特点、难处、长处等）？打算如何改进？
6、你多大程度上把弟兄姐妹当做一家人，然后无条件地努力活出来？打算如何改进？
7、你对新朋友的爱如何？是否乐意和每一个新朋友相交，好把主的爱和福音给对方？
8、你把主的爱用在自己原生家庭、邻居、职场等的情况如何？
9、你对万民的爱的情况如何？
10、你是否因着主的爱常常表达感恩，也用主的爱激励别人，还是诉诸别人的罪疚感？
11、根据你的了解，弟兄姐妹对主的爱的情况如何？
12、根据你的了解，弟兄姐妹对彼此的爱的情况如何？
13、根据你的了解，弟兄姐妹对外人（家庭、职场、社会等人）的爱如何？
14、弟兄姐妹对于万民的爱的情况如何？
15、教会的各种活动（包括讲道、诗歌、祷告。。）的氛围如何更加有爱、温暖、友好、积极？
16、讲道中有没有常常提到彼此相爱的重要性？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
四、门训
1、你平时和弟兄姐妹在一起的时候是否刻意谈到属灵的话题并给与属灵的劝勉？
2、你是否有至少一个门训伙伴，一起学习神的话语？
3、你是否可以寻找、栽培人做你类似的事工？
4、你是否养成把神的话语用在自己生活中的习惯？
5、你是否积极参加教会的各种学习以便自己可以成长以及帮助别人？
6、除了教会的资源，你是否还有其他好的资源来装备自己？
7、你是否花足够的时间来研究圣经以便明白圣经和门训别人？
8、我们的各种门训方式（讲台、祷告、一对一门训、小组等）是否激发大家对灵性的热忱还是慢慢流于形式？
9、我是否参加圣经辅导的学习并用来辅导别人？
10、上述的问题中，大家的情况如何？
11、讲道中有没有常常提到一对一门训的重要性？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
五、督责
1、你是否愿意敞开自己的软弱和罪，接受别人的督责？还是刻意隐藏？
2、你是否愿意了解别人的挑战和罪，做一个看顾对方的人，还是别人的事与你无关？
3、别人提醒你需要改进的地方的时候，你是什么样的态度？
4、你是否学会从福音的角度看待别人对你的意见？
5、你是否会分辨对方生命中的罪？
6、你是否知道如何面质对方生命中的罪？
7、你是否敢于面质对方生命中的罪？
8、你是否熟悉教会纪律的步骤？
9、你是否知道如何爱软弱的肢体？
10、大家对于上述的问题情况如何？
11、讲道中有没有常常提到督责的重要性？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
六、会友制
1、你觉得会友制合乎圣经吗？为什么？
2、你是否会从圣经的角度帮助新朋友明白会友制？然后再邀请对方入会？
3、入会课中哪些是你容易忘记的？
4、会友盟约中哪些是你的弱点，你打算如何改进？
5、健康的会友制的教会相对于没有会友制的教会，有哪些优点？
6、从门训的角度，你是否愿意把入会课传承下去？
7、会众制是什么？有什么优点？
8、如何对待被开除会籍的人？
9、教师是否带领团队定期为会友祷告，尤其是软弱的肢体？
10、教师是否帮助会友发现自己的恩赐并帮助其加入现有的某项服侍？或鼓励其开拓自己有负担和恩赐的事工？
11、教会是否发现有传福音恩赐的人（通常占会众人数的10%）并让他们委身于持续的传福音事工？
12、教会是否发现有祷告负担或恩赐的人，并让他们建立祷告团队，为服侍人员和教会祷告？
13、教会是否透过调查确认会友的具体需要并竭力服侍他们？
14、教会带动会友利用他们的恩赐或特长展开针对不同的非信徒的服侍。
15、大家对于上述的问题的情况如何？
15、讲道中有没有常常提到加入教会的重要性？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
七、长执制
1、若你是执事或预备执事，你是否“眼里有活”，看到教会无论任何活动，有需要的时候就尽量参加和分担？
2、若你是执事或预备执事，参考一下执事的资格，看自己有什么需要改进的？
3、若你是预备执事，你觉得你离执事的距离还有多少？打算如何改进？
4、若你是预备教师或教师，你是否“心中有羊”，主动关注分给你的羊，了解他们的状态，随时给与必要的帮助或探访？是否让姐妹执事帮助关心软弱的姐妹并一起祷告？
5、若你是预备教师或教师，参考一下牧者的资格，自己有什么需要改进的？
6、若你是预备教师，你觉得离教师的距离还有多少？打算如何改进？
7、如果你是执事或预备执事，是否清晰知道自己分管的部门或事工是什么？是否在竭心尽力？
8、如果你是教师或预备教师，是否清晰知道自己分管的部分或事工是什么？是否在竭心尽力？
9、作为教师或执事，有没有在刻意寻找和栽培预备教师或预备执事？为将来预备更多的工人？教师是否专注在和2-3个有潜力（做教师）的人定期相聚，帮助他们成长？
10、如果是两位执事一起配搭，或两位教师彼此配搭，是否知道如何配搭？有什么需要改进的？
11、大家是否清楚执事、教师的具体分工？是否知道有问题找谁？
12、教师是否至少一个季度一次见所管理的预备教师和执事，在真理、生命、服侍上帮助其成长？
13、执事是否至少一个月见一次预备执事，在真理、生命、服侍上帮助其成长？
14、教师们是否至少一个季度见一次牧师或顾问，不仅在个人的真理、生命、服侍上成长，也在教会的目标和计划上成长？
15、教师、预备教师、执事、预备执事是否积极鼓励其他会友参与教会的服侍，分担自己的事工，让服侍可以传承下去？
16、服侍团队是否制定出教会的短期、中期和长期的具体的目标和计划？
17、服侍团队的成员是否针对自己服侍的事工也制定出相应的目标和计划？
18、服侍团队是否随时或定期评估教会的各种活动？
19、是否每一个岗位或任务都有岗位描述或细则？
20、在装备教师和执事方面有什么需要改进的？
根据上面的反思，你个人明年的可衡量的具体的成长计划是：
去年教会这方面所做的事情是：
根据上面的反思，你觉得教会明年需要做的计划是：
大家一起确定计划后再确定分工，同心服侍，一起成长。当然也可以寻找教会以外的资源。
【最后】我们多次时间一起评估个人和教会的具体计划和目标的进展如何？如何继续改进？