首先要明白为什么做总结。弗4:11-12给我们的任务是成全圣徒，包括生命的成长和服侍的装备，好让他们各尽其职、建立教会。其实这就是门训的一部分。
其次要明白生命是最重要的，然后才是技巧。神让万事效力，让我们的生命得益处（罗8:28-29）。我们追求的是生命，而不是技巧和果效（提前6:11-12）。能带到永恒中的也是生命。
其三要帮助大家从福音的角度看待服侍。服侍乃是恩典，是我们不配得的，所以也不需要和别人比较，而要学会凡事谢恩，而不是忘记神在服侍中的作为。没有完美的服侍，只有不断改进的服侍。即便服侍不完美，但是神透过基督来看我们，所以神已经悦纳了我们以及我们愿意服侍的心，并在永恒中报答我们。神会在服侍中和我们同在，一方面帮助我们生命成长，一方面造就我们服侍的对象。我们看不到神的工作，不等于神不工作。所以不要因为服侍达不到自己或别人的标准而马上放弃，也不要因为某次服侍很有果效或感觉不错而骄傲。
其四要总结四个问题：1、对于这一次服侍，我有什么值得感恩的？2、透过这一次服侍，我的生命得着什么益处或成长？3、从服侍的技巧来看，我有什么可以继续发扬的？4、从服侍的技巧来看，我有什么可以改进的？本人先分享，然后是他人。对于其他人来说，问题就变为：1、对于这一次服侍，我有什么可以为服侍者感恩的？2、透过这一次服侍，我看到服侍者哪些方面生命的成长？3、我觉得服侍者可以继续发扬的地方是什么？4、我觉得服侍者可以改进的地方是什么？这些问题之间可能有重叠的地方，大家根据实际情况分享就好。
其五是其他人要从福音的角度来给与反馈。要因着看到神在服侍者身上的工作而感恩，要多给对方鼓励，给出改进意见的时候也要根据对方生命的承受程度，一点一点给，免得一下子对方承受不了。当然如果确定是罪的部分，也要在爱中指出来，帮助对方的生命不断成长。
其六服侍者也要从福音的角度来接受反馈。别人认可、鼓励、赞美和感谢自己的地方，要把荣耀归于神，心里或口里说感谢主。因为都是主的善工，是自己所不配的。别人提出改进的地方，也不要当做对自己价值或自己的否定，要从福音的角度看待自己和自己的价值，对于别人提出的任何意见表示感谢就好。如果有必要，就做一定的澄清，帮助大家明白自己的实际情况。同时也要有谦卑受教的心。
最后是大家一起祷告。一方面为服侍献上感恩，一方面为不断改进自己的服侍来祷告。
如果服侍后的总结用在总结主日的崇拜上，依然可以用上面四个问题，只不过每一轮只总结某一个方面的服侍就好。比如第一轮总结后勤方面的服侍，然后是接待，然后是不同年龄的主日学，然后是诗歌，然后是讲道，等等。