首先需要确定的是牧者本身不是一份职业，有确定的上班时间和下班时间，靠着干活的业绩拿钱。牧者是一个身份，是一种关系。牧者是羊的牧人，负责牧养羊。牧者是信徒的长老，要做信徒的榜样。牧者是监督，看顾好住的羊。牧者没有所谓的上下班时间和节假日时间。牧者需要根据自己不同的身份和关系来安排自己的时间。牧者也是人，也需要吃喝拉撒睡，甚至学习、休整、退修、锻炼和减肥，但是都是为了在不同的关系中更好地服侍神。即便牧者不在服侍的现场，也需要关切现场的情况。牧者服侍的动机是为了主，不是为了报酬，也不是因为羊值得或配得，也不是为了羊的回报。
其次需要明确牧者首要的工作是培育自己和主的关系。因为服侍的动力和力量都来自于主，而离开了主我们就不能做什么（约15:5），牧者品格的成长也来自于圣灵的工作。所以牧者必须透过各样的敬虔的操练来维系和加深自己和主的关系，而且在这些方面做信徒的榜样。这包括透过研经、祷告、禁食、默想等来不断认识这位伟大的神和主耶稣基督（约17:3），透过随时思想神、思想福音、随时祷告进入神的同在，透过操练常常认罪悔改来更新自己的意念与行为，透过操练把神的话语应用在自己的生命中来经历神的祝福，透过阅读各样的书籍和参与各样的培训或神学学习来不断提升自己（CFM的课程是必修，也推荐给其他弟兄姐妹、其他远程的课程也可以考虑，比如美中西浸会神学院的课程）。。。
其三牧者需要管理好自己的家庭，包括夫妻关系，亲子关系等等。要学会在家里服侍主，以服侍配偶、孩子来服侍主。家庭事工优先于教会事工。牧者在家庭方面也要做榜样。如果神呼召一个人做教会的服侍，尤其是牧者的服侍，神一定会让他得到家庭的支持。主说人不管好自己的家，岂能管好神的教会呢（提前3:5）？家庭是更难的服侍，牧者需要学会在家里做仆人，然后再学会在教会做仆人。不然我们很容易在教会假冒伪善。家庭的自己才是更加真实的自己。
其四是圣经并没有给出牧者事无巨细的工作清单，只是给了职责。牧者首要的是牧羊人的心肠，把羊放在自己的心上，为羊牵肠挂肚（林后11:28-29），对灵魂有负担（太9:36-10:1），同时也是为父为母的心肠，如同爱自己的孩子那样爱羊（民11:12；帖前2:6-12）。这样的心肠是借着不断亲近主而有的，只有主能把这样的心肠放在我们的心里，让我们因此羡慕善工（提前3:1），这是他呼召我们做这样的服侍的印证。主首先看重我们的是内心，如果没有这份心，只是为了完成任务，只是为了履行职责，只是不得不去做，我们是不会享受我们的服侍的，这样的服侍也是难以持久的，枯竭是早晚的事。要不就是以此为自己的公义，让内心得到自以为义的满足，而这一切都是虚谎。做牧者的首要工作是爱羊，造就羊，让羊跟随主，做主给他们预备的善工，完成主给他们的托付，而不是实现牧者的计划、梦想、野心，也不是追求自己的荣耀。
最后，下面牧者的工作清单绝对不是牧者一个人完成的，全职牧者需要和带职牧者配搭，大家彼此分担，并不断栽培工人，让大家被装备起来，一起建立主的教会。
下面只是一个牧者的工作清单的例子：
【看清单之前，我们需要先看合乎圣经的领导方式，不然我们容易用人的方式来完成自己的工作】
一、和教会整体有关的：
1、和成人主日学有关的服侍
2、和儿童、青少年主日学有关的服侍
3、和主日公共崇拜有关的服侍（包括主动认识新人、诗歌、讲道、技术、后勤、财务、敬拜后小组等的安排）
4、和会友大会有关的服侍（包括圣餐、投票、门训等事项的安排）
5、和祷告会有关的服侍
6、和事工总结会议有关的服侍（需要新朋友和会友的跟进）
7、设立慈善事工、传福音事工、宣教事工、单身事工、婚礼事工、夫妻事工、亲子教育事工、老年事工、临终关怀事工、葬礼事工、（实习生事工）、植堂或建立新教会的事工、跨教会的连接或事工等
8、年初拟定教会全年的计划，并汇报上一年的教会事工开展情况，如果时机成熟，可以做相关的财务预算
9、不断把“七标志”的各个标志落实在教会的信徒身上和教会生活中，让信徒和教会更加健康
10、处理教会的聚会地点或租房有关的问题
11、处理和政府、宗教政策有关的问题
主日是集中门训和装备大家的机会，然后差遣大家到这个世界去履行大使命，并在周间彼此门训。
上面这些服侍不仅自己会做，而且会训练别人去做。因为牧者不是全能冠军，可以发现和鼓励别人来分担，甚至借用外援来培训，但是属灵的培养和督责依然是牧者的责任。
二、和信徒日常有关：
1、监督信徒每天与神同行的情况，包括每天灵修、职场表现、家庭情况、是否常常想到神、是否在遵行神等等。
2、监督信徒每周的门训情况，是否有1-2个门训伙伴，是否在传福音，是否在栽培门徒，是否从中有长进等等。帮助没有门训的人找到伙伴。门训的目标不是感觉（比如对彼此的关系感觉不错，感觉有收获等），也不是为了完成任务，乃是越来越认识福音，越来越认识主，越来越像主。对于熟练的人可以从初级过渡到中级门训阶段。
3、监督信徒彼此相爱的情况，包括在虚拟团契--群里的情况，并在群里给与尽可能及时的回应，包括私下探访和代祷的情况等等。
4、以上的情况当中的重点是服侍的工人的情况，以及要把多一点的爱给软弱的肢体（尤其是关怀名单上的）。这些都是探访的重点。为了栽培工人，可以带工人一起去探访，并一起总结。除此以外，会友也需要定期探访，以关心以及了解群羊的状况。
5、若牧者是全职的，除了和其他的牧者定期先聚以外，需要有两类门训伙伴，一类是会友，一类是非会友，包括慕道友，这样操练自己爱不同的人，也了解不同的人的情况，也操练自己传福音，这样也帮助自己训练其他会友来与不同的人门训。
6、为了门训的传承，需要慢慢熟练之后就鼓励对方找新的门训伙伴，等对方起来以后自己再换人，当对方有新的门训伙伴的时候，自己和对方的门训可以改为隔周一次或一个月一次。
三、与装备服侍有关：
1、规律的同工聚会。用于牧养和装备同工，让他们更好地做主所预备的善工，更好讨主的喜悦。
2、透过各种成人主日学课程、会友大会等装备信徒在生命和服侍上成长。包括传福音、带领诗歌、讲道、职场服侍、探访等等。
3、透过师傅带徒弟的方式让服侍的人越来越熟练和成熟，直到可以独自做神所预备的善工。
4、透过定期的传福音的活动、针对慕道友的活动、针对全教会的活动、针对会友的活动、针对同工的活动，来服侍不同的人，来装备工人在服侍中成长。
四、与生命历程有关：
【包括一个人从接触教会或被教会接触到成为教会工人的过程】
1、自己带头和训练工人认识、款待和探访新朋友，让新朋友感受到这个家的爱和温暖。跟进新人很重要。
2、自己带头传福音，训练大家传福音，带动大家（在家庭、职场）传福音，并透过教会定期的传福音活动来支持大家传福音。
3、自己需要学会服侍、探访、辅导不同的人，从学生到老年人，主的话不分年龄，都能产生功效。
4、自己学会带领新人上从000-入会课的课程，学会与人配搭服侍，并传承下去，帮助新人一步步在信仰上成长。
5、在培养工人方面，需要观察会友的信仰状况、对平时服侍的参与等等，不断给与机会服侍，带领其一起探访不同的人，透过事工会议总结或单独的服侍总结帮助其成长，直到有的人成为预备执事、执事、预备教师、教师、牧师等。
牧者如此辛苦服侍的报答是什么？
1、地上的供应。主命定传福音的靠福音养生（林前9:13-14；箴言27:23-27；28:19）。牧者可以不要教会的奉献，牧者的收入也可能来自兼职的工作或跨教会的服侍，但是牧者按照主的心意牧养羊群的结果是羊群会供应自己的牧者。
2、天上的赏赐。忠心的仆人将来会享受主的快乐，会得到公义的冠冕，会在天上继续忠心侍奉主，也得到主的服侍（太25:23；林前9:24-25；彼前5:4）。想到这些，吃再多的苦也值了。