为了服侍团队和教会的合一，同工应该有一致的信仰告白，尤其在一些重要的教义或容易引起争议的教义上。一般来说，在一些带领性质的服侍上，需要有一致的教导。比如牧师、教师、执事、组长、诗歌敬拜带领、讲道等等。
所以在他们进入正式的服侍之前，需要让他们看我们的牧者信仰告白，看他们是否认可，然后再进入正式的服侍。有必要的话可以进行一次或多次的交流，达成合一是很重要的。
但是因为人是在成长和改变的，所以以便一个人起初认可了牧者信仰告白，后面也可能会不认可其中的部分。或者牧者信仰告白也可能需要做修订，导致有人不认可变更后的信仰告白。这怎么办呢？
需要了解对方不认可的情况属于以下哪一种：
1、只是有困惑，因为看到了不同观点或有了特别的经历；
2、接受了不一样的信仰，但是愿意继续探讨；
3、坚定地持守了不同的信仰，而且觉得不会改变。
同时也要了解对方不认可的部分属于以下哪一种：
1、比较核心的问题或教义。比如对于福音有了不一样的认识。
2、不太核心、很重要、容易遇到的问题或教义。比如是否可以和不信的人结婚、是否可以离婚等。
3、不太核心、很重要、暂时不会遇到的问题或教义。比如对于是否可以再婚的看法不同，但是目前教会目前并没有离婚的弟兄姐妹等。
无论是前面哪一种，都按照弟兄姐妹的方式来沟通，而且一起查考圣经，要有谦卑和敞开的态度，降服在神的话语的权柄之下，因为从福音的角度，任何人的看法都有能有瑕疵。神的话语才是最终的权威，我们的信仰告白并不是。在交流当中，看我们自己原先的结论是否合乎圣经，是否有瑕疵，是否经得起不同意见和论据的挑战，最后看圣经而来的答案是什么。可能在经过这个过程之后，对方或我们的看法会发生改变，也可能最后的看法依然有所不同。这样的话我们再做进一步的决定。这是也给需要爱和智慧的过程。
处理的方案也有三种：
1、退出服侍岗位；
2、保留岗位但暂停服侍；
3、保留服侍和岗位，但是不能传播不同的教义，在处理有关事宜的时候自己避嫌，以免带来纷争；
总结一下处理步骤如下：
1、在爱中和当事人沟通；
2、了解对方变化的过程；
3、确定对方变化的原因；
4、让对方提出圣经依据；
5、审查我们过去的认信是否有错；
6、如果我们错了，就修订。
7、如果我们没有错，提出圣经依据；
8、如果对方接受我们的结论，感谢主；
9、如果对方依然不能，看是哪一种不同以及对方是否有改变的可能；
10、根据对方的实际情况做相应的决定。
11、如果对方的服侍岗位有所变更，则需要通知有关人员。
最近我们遇到的一个案例是有一位同工在经过切磋之后依然持守不同的教义，但是对于未来的改变是敞开的，那一个不同的教义属于非核心的、重要的但短期不会发生实际案例的教义，所以最后的处理方案是第三种，对方也愿意接受，最终是继续留在服侍团队。